興味を刺激する仕掛けが、「もっと知りたい」を生む。

東洋経済給料オンラインの「給料高くて社員が辞めない中堅企業ラインキング」で上位に入るほどの同社。一方でBtoB企業ゆえに就活生からの知名度が低いのが課題のひとつでした。そのため採用広報ツールでは、いかに興味のフックをつくり上げるかを重視。採用サイトではすべての下層ページをTOPに掲載し、コンテンツごとにデザインを変え直感的に興味を刺激しています。また、リーフレットは絵本形式にして読みやすさに配慮し、パンフレットでは「未来」をテーマに、読み進める中で就活生に自身の未来を考えさせる仕掛けを散りばめています。